什么是乡镇公务员
乡镇公务员，就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
近年来乡镇公务员招收的人数越来越多，岗位的要求也是逐年降低，因此吸引了不少人报考乡镇公务员。
乡镇公务员有成为香馍馍的趋势，那么到底要不要报考乡镇公务员？看完这篇分析在决定也不迟！
优 点
01招录较多，门槛较低
江西省考历年来都有引导公务员下基层的趋势，每年乡镇公务员的招录人数不在少数，且有扩招的趋势。
并且每年对于招录的乡镇岗位门槛放的是比较低的，去年招录的乡镇公务员中有39.15是三不限的岗位，这足以看出了乡镇公务员在江西省考中的重要性。
02基层工作经验，更能锻炼人
我国的公务员晋升中，是非常看重基层工作经验的。
乡镇是一个小政府，麻雀虽小，五脏俱全。
在乡镇任职，锻炼机会一大把。
在这里，你什么都得会一点，什么都得懂一点，基本上，乡镇公务员得十八般武艺样样精通。
所以，不光是你的业务能力，包括你的为人处世，这里真的是最好的锻炼场所！
03工资待遇还可以
乡镇公务员也是公务员序列中的一员，一般乡镇在中国行政级别都是科级，里面人员一般都是科员、副科、正科（书记、镇长），所以里面人员都是由财政保证收入。
对于乡镇公务员来说，小编了解过一些学员，他们的基本工资相差的不是很大，主要在于津贴和补贴等福利的差异，据了解，一般的乡镇公务员，他们部分可以和其他公务员待遇持平，而还有些二般的贫困县公务员，他们还有贫困补贴，所以乡镇公务员的薪资待遇虽然不能和某县某市的岗位比，但是还是比较能接受的（具体的收入还是会和地方等各种因素挂钩，所以小编这里讲的不是所有情况哈）。
04离家近，方便有面子
很多选择乡镇岗位的考生，原因差不多都是这两点：一是家是本地的，要么就是乡镇或者附近的县城。
这种房子不用愁，熟悉的人多。
办起事儿来，人家也很给他面子；二是有“上岸就好”考生，乡镇公务员的竞争比县市较小，是一个进入体制内的好选择。
缺 点
01理论上选拔难
乡镇一般会有五年的服务期限，再加上近两年政策已经禁止在职公务员参加国考和省考，所以乡镇公务员的出路就比较少了，理论上的提拔变得遥不可及；可以借调去上级的，没有背景就有点困难；剩下的遴选则是万里挑一的残酷竞争。
02办公及生活条件相对较差
有些条件较差的乡镇，生活条件及工作环境会相对差一点（不要喷，只是比较其他的公务员环境），再加上生活圈子较小，基本没有业余活动场所，容易让刚毕业的青年失去工作热情，所以乡镇岗比较留不住年轻人。
03工作内容比较杂
虽说乡镇基层比较锻炼人，但是也有不好的：乡镇工作较多，比较辛苦，直接接触人民群众，遇到的问题也是错综复杂，甚至会遇上难缠的村民等等，所以基层的锻炼是有利有弊的。
总结：乡镇岗位有好处也有坏处，就看你怎么选择，如果你只想进入体制内，其他的条件都不重要，那么乡镇岗你值得拥有；如果你希望待遇环境具佳，那建议你报考县级以上岗位。